贵阳220多家民企招聘 3800余个岗位等人来
招聘会现场。 为引导高校毕业生就业、过剩产能企业分流职工等各类人才到民营企业就业，4月20日，贵阳市与全省同步启动“2016年度民营企业招聘周暨就业创业政策宣传周”活动，并以市人力资源市场为主会场，举办专场招聘会。 这场招聘会组织了大数据呼叫、科技、物流、房地产、旅游、餐饮、保险等220多家用工单位，提供3800余个岗位。然而，当天进场求职人数仅1830人，初步达成就业意向383人。 尴尬：大多数企业求职者寥寥无几 昨日上午10时，由贵阳市人社局、市教育局、市总工会、市工商联联合举办“招聘周”活动正式启动，活动主题为“促人才就业助民企发展”，共有来自贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司、贵州宏立城房地产开发有限公司、国药集团同济堂(贵州)制药有限公司、贵州一树连锁药业有限公司、中信银行股份有限公司贵阳分行信用卡中心、中国电信10000号、新华人寿保险股份有限公司等220家民营企业到场招聘。 据了解，本场招聘会涉及有财务、导游、电子商务主管、营销主管、美工设计、会议秘书、大堂副理、文员、销售、礼宾、客房服务、餐饮主管、厨师、包装工、网络设计、维修工程师、客户及技术支持等50余个工种，提供就业岗位3800余个。然而，出人意料的是，招聘现场并不太火。 记者现场看到，除了老干妈、宏立城、富士康等名企应聘者较多外，其他企业求职者寥寥无几。如一家科技企业，招聘应届毕业生10名，薪酬待遇为3000元至8000元/月，但却无人问津。 求职者：还是“铁饭碗”靠谱 今年21岁的罗舒婷是贵州大学的大四学生。即将毕业的她，听闻这场招聘会后，便与另一位女同学决定来看看。 “逛了几圈下来，其实好多企业给出的薪酬待遇也不错，都在3000-5000元/月，对工作经验的要求也不算高。但是，总是觉得民营企业不太稳定，没有公务员、事业单位靠谱。”小罗告诉记者，她与另一位女同学一样，都报考了今年的公务员考试。如果能考上，她们一定会选择“铁饭碗”；如果没考上，才会再考虑企业，或者继续读研究生。 当日，记者共采访了10位求职者，其中应届毕业生4位，往届毕业生3位，有工作经验者3位。10人中，3位应届毕业生和2位往届毕业生都报考了今年的公务员考试。此外，他们对薪酬待遇的要求平均为4000元/月，其中2人现场与企业达成就业意向。 企业：很多毕业生“眼高手低” 贵州一贸易公司当日提供了销售经理、销售代表、文员、库管员等12个岗位，招聘30余人，然后，招聘效果并不理想，仅有2人达成初步就业意向。 作为该公司HR，朱经理表示，他接触过很多大学生，大多是眼高手低，没有工作经验和能力，却要求高薪。 “我就不明白了，你一个刚刚出社会的学生，没经验没实际操作能力，怎么就自信心爆棚开高工资。换句话说，我给你开了高薪，凭你的能力，能帮我赚回同等价值吗？”朱经理说，现在的社会更看中实力，学历是附加值。 与该贸易公司一样，一家科技公司开出的薪酬待遇普遍在5000元/月，且承诺每年组织员工出省出国旅游一至两次，但前来求职者也不多。 “很尴尬，很多求职者认为我们是大数据企业，就要求上万元的月薪，但却没考虑自身能力。”该公司招聘专员说，今年以来，该公司参加了4场招聘会，但招聘效果均不理想。 人才市场：毕业生应先就业再择业 为何有些应届生薪酬待遇期望值与招聘方待遇差距这么大？针对这个问题，贵阳市人力资源市场副主任孙红英介绍，年初曾经在贵阳市人才招聘市场对用工单位进行了一次摸底，发现普通工种的岗位起薪也就在2500元至3000元/月左右，但大专生比本科生更吃香，因为专科生对于起薪要求没那么高。而部分本科生因为心态没转换过来，“有业不就”的观望情绪普遍存在。 针对此，孙红英表示，为了让高校学生认清形势，教育部门和人社部门将通过进一步加大政策宣传和就业指导力度，引导高校毕业生通过先就业再择业，实现尽早就业。 此外，她还建议，高校毕业生在对薪资和工作环境提出较高要求的同时，应该认真问问自己，有哪些能力值得企业出高工资。如果目前能力还不是很强，就先找个能做的工作，再想办法提高工作技能，争取来年涨工资。
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