贵阳企业更愿招已婚女性已婚人士对企业更忠诚 - 盛世湘黔网

5月5日，记者从智联招聘发布的《2016年职场妈妈生存状况调查报告》中了解到女性最担心生育期职位被顶替，而记者在贵阳采访发现，用人单位更愿招已婚女性。

智联招聘今年4月开展了“职场妈妈生存现状调查”，采用网络调查的方式，共回收有效问卷14290份。调研从生育意愿、职业发展影响、全职妈妈态度等多个角度入口，全面剖析了“职场妈妈”这一特殊群体的真实现状。

调查数据中，有6.65%的女性已经生育了二胎，有29.39%的女性暂时未生育。从生育意愿调查结果来看，未生育二胎的女性当中，不想生育二胎的比例为58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例为20.48%。

数据显示，不想要小孩和不想生育二胎的女性群体主要是80后、90后群体。当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。

在职场女性看来，最担心的生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”，这一选项得到了68.23%的女性受访者的认同。除此之外，女性会担心的职场变化还包括：“升职加薪难”(56.89%)、“再生育后难复出职场”(53.18%)、“个人价值被拉低”(50.73%)和“工作效率变低”(43.67%)。

生育后职场待遇和地位可能降低，通过对比生育前的工作时长、工作安排、职场待遇、职场地位，认同生育后工作职责和薪资待遇会出现降幅的人数要明显高过涨幅。

本次调查中有71.85%的女性不考虑做全职妈妈，在被问及“不做全职妈妈的主要原因”时，“生活压力大，丈夫的收入不够生活”得票率最高，得到了75.54%的女性受访者认同，同时也有74.5%的女性表示不做全职妈妈是因为“脱离社会造成心理上的不平衡”。

在贵阳最近的几场现场招聘会现场上，记者看到，有不少用人单位在招聘时对某些岗位明确提出“已婚女性优先”。现场负责招聘的工作人员称：现在员工跳槽太普遍，而且随时都有可能发生，根据经验，已婚求职者对企业的忠诚度比未婚的高，不容易跳槽。从去年起，他们在各大人才市场招聘时，就形成了这么一个基调。虽然已婚未婚求职者都能从事同一岗位，但很多情况下，已婚求职者干得更踏实、更认真。

贵州金海世纪商贸有限公司招聘办公室文员、出纳等，也同样要求“已婚女士优先”。工作人员说：“已婚者细心，责任感强，不像好多未婚年轻人，三天打鱼两天晒网，今天谈恋爱，明天购物，企业经不起那样折腾”。