人才战略要在“育、选、用”上下功夫 - 盛世湘黔网

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。（新华社北京5月6日电）

人才是经济社会发展的第一资源，人才兴则民族兴，人才强则国家强。建设人才强国，实现科学发展，必须不拘一格选人才，放手大胆用人才，形成人尽其才、才尽其用的良好局面。人才改革是协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，实现“两个一百年”奋斗目标的核心关键一环。笔者认为人才是事业之本、发展之基，要紧紧围绕经济建设和社会发展需要实施人才改革战略，要在“育才、选才、用才”上下功夫。

完善措施，要在“育才”上下功夫。人才在引，但不能过渡依赖，要在开发培养上下足功夫、做好文章，把人才培养作为打基础、利长远的战略工程，实现人才积累的均衡发展。进一步完善培育人才配套措施，是打好人才培育关键战的前提，人才培育战要以紧盯长远发展的目标为基础，以紧跟当今经济社会发展的步伐和新要求为标准，科学的制定中长期人才培养规划，健全培养制度体系，整合各方资源，形成人才培养齐抓共管“一盘棋”的格局，实现培育人才常态化、规范化、制度化。打好人才培育关键战要重长远，只顾眼前、抓现成、出成绩，不亚于饮鸩止渴；人才战略只引不育，等同于揠苗助长，建成的仅仅是空中楼阁。我们要积极探索“以引带育”的新模式，逐步完善培育人才的完整体系，健全人才培养新机制，全面放开搞活育才战略。

广开渠道，要在“选才”上下功夫。人才引进要以德为先，以德才兼备为上，在选人之初，制定一个必须具备的标准，将“想做事、肯干事、干成事”的人纳入人才引进的首要选择。拓宽选人渠道，选用人才坚持“缺什么、选什么，要什么、补什么”，不盲目迷信高学历、高职称，要根据当前以及今后经济社会发展的需要和趋势进行人才选用。坚持“按需设岗、人岗相适”原则，盲目选人会造成人才的闲置和浪费。我们要积极探索“以才引才”的新方式，拓宽引才渠道，多渠道重点引进急需紧缺和高层次人才；通过网络、报纸等媒体发布公告，向社会公开引进人才；进入高新人才“人博会”寻找，引进德才兼备人岗相适的人才，力争把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，发挥出人才最大的效用，发挥人才在社会事业发展中的基础性作用，为实现“两个一百年”奋斗目标提供有力的人才支撑。

搭建平台，要在“用才”上下功夫。“种好梧桐树、才能引来金凤凰”，凤凰来了，如何才才能让凤凰安家落户，下出金蛋？这就要求我们要种好、管好梧桐树，筑好凤凰巢，人引进来了，搭建好平台是发挥好人才最大效用的关键一环。引进人才是前提，搭建好施展才华的空间和平台是盘活人才的重点，才能最大限度的激发人才的创新创造创业活力，为社会事业和经济的发展提供强大助力。搭建好平台，种好了“梧桐树”，还要将后勤配套保障平台建立起来，他们有施展才华和抱负的空间了，还需要安顿好他们的大后方，不能让后方保障不稳影响才华的施展。不能让他们“抬头工作、低头流泪”，那样将难以留住人才，引进来的人才都将是过客。提高引进人才的保障水平，使他们在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠，真正享受到人才改革带来的红利。

以完善的体系育人才，从宽广的渠道引人才，以科学的方式用人才，树立强烈的人才服务意识，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。