遵义:集中专项整治首批约谈436人

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“问题说清了，我再也不用“提心吊胆”了，既能争取组织的从轻处理，又能安心工作。” 9月的一天，遵义市一市管干部走出谈话室，虽然额上的汗迹还未干，但是不难看出他已如释重负。

　　遵义市按照省委、省纪委的部署，把纪律和规矩挺在前面，坚决“减少腐败存量、遏制腐败增量”，全面推进党要管党、从严治党。7月以来，全市结合“三严三实”专题教育，开展党风廉政建设突出问题集中专项整治，甄选出适宜开展约谈的对象开展约谈工作。截止9月9日，已约谈党员领导干部436人，涉及市管干部49人。

　　强化教育，为约谈统一思想

　　7月30日，市委召开全市“三严三实”专题教育暨党风廉政建设集中专项整治推进大会，通报全市党风廉政建设和反腐败斗争形势、近期工作情况，直面谈问题，用全市近期查处的典型案例对党员领导干部开展警示教育。

　　省委常委、遵义市委书记王晓光同志亲自对工作进行部署，从主体责任、执纪监督、责任追究和制度建设等方面提出要求，要求层层传导压力，层层落实责任，强调不能走过场，幌虚招。

　　“不要存在侥幸心理，要珍惜组织给予的这次机会，主动把自己的问题谈清楚，不要遮遮掩掩，争取组织的从轻处理……”王晓光强调，各级党委（党组）要开展好教育工作，不要在组织给予机会时仍然“无动于衷”。

　　为确保约谈工作取得实效，市委专门出台了《关于进一步开展党风廉政建设突出问题集中专项整治的实施方案》，在全市范围内开展自查自纠，查摆在履行“两个责任”、遵守中央八项规定、维护群众利益方面存在的突出问题，并上报自查清理台账，对台账为“空白”的单位，由纪检监察机关开展专项检查，“帮助”其查摆问题。

　　周密部署，确保约谈有的放矢

　　市委坚持把主体责任扛在肩上、抓在手上，加强对集中专项整治工作的领导。党政主要负责同志共3次专门听取专项整治约谈工作的汇报，对工作提出要求；市委“五人小组会议”、市纪委常委会议分别专题研究集中专项整治约谈工作。

　　全市对近年来的信访举报线索进行清理，根据自查清理、信访举报、案件查办、上级转办等途径了解掌握的问题线索等，甄选出适宜开展约谈的对象，认真准备约谈问题、制定“约谈方案”，准备谈话提纲，从严规范约谈工作，让约谈工作有的放矢。

　　全市上下一盘棋。市纪委根据市委部署要求，采取“以会代训”形式对15个县（市、区）纪委书记就集中专项整治约谈工作进行指导培训。

　　截止目前，全市已约谈436人，其中，涉及市管干部49人，乡科级干部334人，一般干部53人；针对履行主体责任不力情况，已约谈66人，针对履行监督责任不力问题，已约谈31人。

　　宣传政策，被约谈人放下“包袱”

　　“……有一点要特别向你讲明，如果你本人有违纪违规方面的问题，今天主动向组织讲清楚，只要实事求是，特别是在组织还未掌握该情况之前，主动说清违纪事实，主动上交违纪所得、并且主动作出深刻检讨，组织上可以按照规定从轻处理。” 这是在约谈工作中，市委约谈领导对一市管干部作出的政策宣传。

　　在突出问题集中专项整治工作中，遵义市坚持纪在法前、纪先于法、纪严于法、纪法分开，动辄则咎，震慑党员干部要守纪律讲规矩。本着 “惩前毖后、治病救人、宽严相济、依纪依规”的原则作宣传，让党员干部明白约谈工作是组织对自己的关心和爱护，要珍惜这次机会，把问题讲清、讲全，否则就是欺骗组织、对抗组织，为约谈对象放下思想包袱主动说清问题创造条件。

　　首批约谈工作开展以来，约谈对象态度诚恳，本着对组织负责、对个人负责的态度，实事求是地向组织讲明情况和自身存在的问题，有的约谈对象还主动交代了组织未掌握的问题。

　　在约谈过程中，组织上还坚持把谈话和教育结合起来，既充分听取约谈对象的陈述，了解想法，又针对性地指出其存在的问题，为约谈对象抓好整改落实、加强自身建设指明方向。

“这次约谈是对我的警醒和鞭策，既让我在思想认识上得到了提高，又让我放下了包袱。我一定会认真整改存在的问题，并向组织作深刻检查，争取从轻处理。” 一约谈对象表示，今后的工作中，他将更加勤恳工作、廉洁从政，以优异的工作成绩回报组织的关心和爱护。