大学生择业不再嫌弃“两千月薪”

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最近，北京大学市场与媒介研究中心和国内网站联合发布了《90后毕业生饭碗调查报告》。数据显示，2014年贵阳应届毕业生的起薪水平是2182元/月，比全国平均水平2443元/月低261元。

针对这份调查报告，记者采访贵阳市人力资源市场，发现很多应届大学毕业生对于工资不再“眼高手低”，更看重的是招聘单位的综合素质和发展前景。

应聘大学毕业生：没经验，不敢要求多

连日来，记者陆续采访了到贵阳市人力资源市场求职的应届大学毕业生，请他们谈谈对工资的看法。

共28人受访，其中23人对起薪要求在2000至2300元；4人要求在2500至2800元；还有1人的要求是3000元以上。

记者发现，集中在2000至2300元这一档的毕业生，基本都是没有太多经验的新手，因为知晓自身基础薄弱，没有条件提高薪，于是放低身段，反而有不少人获得面试机会。

22岁的陈美洁挤在人群中，奋力地用纸笔抄下感兴趣的招牌单位电话。“我写了10个哦！”陈美洁笑眯眯地说，“这10家单位招聘的岗位比较大众，可以去试一下，而且底薪2000块和我预期差不多。”

陈美洁是贵州工业职业技术学院园林专业的学生，她说找工作不容易，她不敢太挑剔。“谁都想找五六千的工作，但是专业不对口，又没经验和能力，人家凭什么给你开高薪。”小姑娘分析道，“最近几年已经从世上最难就业季过渡到最最难就业季，赶紧先找个岗位干起来再说呀，老是因为没有找到心仪的工作留在家里‘啃老’我觉得好丢脸。”

贵州师范大学大四学生胡富林也认为，应该学会现实一点。在贵阳，对一个刚出校园的大学生来说，2000块的工资差不多了。

胡富林说，虽然工资起点不高，但不代表一辈子都是这样，只要单位有发展前景，自己脚踏实地一步步来，未来一定会很美好。

招聘方：更看重实力，学历只是基本条件

21岁的罗文婷是贵州大学的大四学生。即将毕业的她，希望找一份总经理助理或文员的工作。“连续逛了几次人才市场，感觉不好，总经理助理统统要工作经验，而文员的工资几乎都在1500至2200元之间。”罗文婷告诉记者：“我本来的期望是3000元以上，两者整整相差了1000元。”记者随后现场陪她进行了一场应聘。

这家企业招聘文员，起薪2300元，罗文婷与对方负责人进行了简单交流。沟通下来，她比较满意对方的企业文化和公司环境，但认为2300元的起薪还是低了点。

对于罗文婷的表现，参加招聘的该企业人事部经理表示，他接触过很多大学生，大多是眼高手低，“刚刚进社会的学生，没经验没实际操作能力，我们不可能开高薪”，现在的社会更看重实力，学历只是基本条件。

为何有些应届生薪酬待遇期望值与招聘方待遇差距这么大？针对这个问题，贵阳市人力资源市场副主任孙红英介绍，年前曾经在贵阳市人才招聘市场对用工单位进行了一次摸底，发现普通工种的岗位起薪也就在2000至3000元左右，大专生比本科生更吃香，因为专科生对于起薪要求没那么高。

而部分本科生因为心态没转换过来，“有业不就”的观望情绪普遍存在。

针对此，孙红英表示，为了让高校学生认清形势，教育部门和人社部门将通过进一步加大政策宣传和就业指导力度，引导高校毕业生通过“先就业再创业”实现尽早就业。

此外，她还建议，高校毕业生在对薪资和工作环境提出较高要求的同时，应该认真问问自己，有哪些能力值得企业出高工资。如果目前能力还不是很强，就先找个能做的工作，再想办法提高工作技能，争取来年涨工资。