铜仁高新区：四项措施助推作风建设见成效

沐雪儿

   来源：铜仁网     在深入开展党的群众路线教育实践活动中，铜仁高新区采取有力的措施、过硬的纪律，坚决反对“四风”，狠抓工作落实，作风建设取得了明显成效。

加强管理，干部形象大提升

在干部队伍作风建设方面，铜仁高新区坚持做到“三加强”，围绕中心、顾全大局，促进干部队伍形象大提升。铜仁高新区干部始终坚持把党的作风建设融入到各项学习中，组织干部职工认真学习贯彻中央八项规定、省委市委十项规定等相关文件精神。铜仁高新区结合工作实际，及时研究出台了《高新区2014年党风廉政建设和反腐败工作实施方案》、《党风廉政建设责任制落实情况监督检查工作方案》、《中共贵州铜仁高新技术产业开发区委员会贵州铜仁高新技术产业开发区管理委员会工作规则（试行）》等文件。对每一项措施出台，党工委领导班子身体力行，对每位干部职工起到了良好的示范带头作用。铜仁高新区纪检监察部门采取定期与不定期对“会所中的歪风”、上班上网聊天、玩游戏等现象进行明查暗访，并开通投诉电话对借办酒席敛财、违规收受礼金、会员卡、“不找熟人办不成事”等行为进行投诉举报，严肃查处党员干部违纪违规行为。2014年上半年尚未发现干部有到私人会所活动、搞权钱权色交易行为，未出现大操大办酒席借机敛财、违规违规收受礼金、会员卡等现象。

精简文风，行政效率大提高

铜仁高新区严格执行中央八项规定和省、市十项规定，着力在“三精简”上下功夫，把精简会议、精简文件、精简简报、严格文稿发表等日常工作活动作为推动高新区机关作风建设与发展的强硬措施。铜仁高新区严格执行会议数量、规格、规模、时间、纪律等方面的规定，各部门自行召开的会议，不得以党工委、管委会名义召开；各部门能够处理的问题，不得列入党工委会议、党政联席会议题。能够用电话、传真等方式部署工作的，坚决不召开会议。据初步统计，铜仁高新区仅党工委会议、党政联席会议2014年上半年只召开了16次，与去年同期18次相比下降了13%。铜仁高新区严格按规定行文，着力提高办文的质量和效率。对没有实质内容、可发可不发的文件一律不发，并对可发公文篇幅加以严格控制。铜仁高新区仅党工委、管委会2014年上半年共制发文件4种只有26个，与去年同期30个相比下降了15.3%。严格审批各类简报信息内容，规范要求报送，压缩报送范围。对简报进行了全面清理，能停的停，能并的并，固定简报发行范围和数量，着力提升简报的质量。《高新区工作动态》原坚持每月一期，现已停止印发，《教育实践活动简报》更注重活动综合报道，本着厉行节约的原则，上报或下发均采用电子版。

规范接待，经费开支大减少

铜仁高新区以贯彻落实中央八项规定和省市十项规定为契机，严格控制经费支出，力求“二个规范”，做到厉行节约，创建节约型高新区。铜仁高新区严格实行公务用车管理，进一步完善了公车管理制度，出台《公务用车管理暂行办法》，及时成立公车办，对公务用车统一由公车办调派，严格控制公车私用。重点开展了节假日期间公务用车的监督检查，未发现公车私用等违规行为。铜仁高新区为进一步规范公务接待工作，严肃接待纪律，减少经费支出，杜绝铺张浪费行为，及时制定《铜仁高新区公务接待管理办法》，及时成立接待办。在接待工作中一般政务接待以工作餐为主，凡前来高新区的客商或市直部门人员一列安排到食堂就餐。因工作需要安排在外接待就餐的，由接待办指定的定点宾馆和饭店就餐，严格按照标准进行安排。通过规范管理，日常公务接待经费得到了大幅度减少。仅2014年上半年接待总费用共77.2万元，比同期98万元下降了15.3%。

勤下基层，服务意识大增强

在教育实践活动中，高新区干部职工严格按照“五个一”工作联系机制要求，采取“两心”形式，勤下基层、深入村组、深入群众积极开展“双百三记四化解”活动。铜仁高新区领导干部身体力行、率先垂范下，各部门干部职工纷纷沉下身子，走进村寨，深入联系点，与群众面对面、心贴心召开院坝会、堂屋会、田坎会，走近群众家中嘘寒问暖，了解群众最关心的问题，着力服务群众“最后一公里”。这几个月来，全区干部职工深入各联系村组人均达5次以上，全镇7村2社区4000多户家庭基本做到了“家家到、户户访”。铜仁高新区领导干部深入基层真心走访中，虚心听取群众意见建议，帮助村组理清发展思路，切实解决群众急需解决的问题。在收集近500条意见和建议中，群众谈得最多的是乡村公路、饮水工程、两违拆迁、集中安置、项目征地、村组规划等方面问题。高新区领导争取1000多万元资金使得大部分村组道路、饮水工程等项目得以解决。各部门干部职工及时拟定帮扶措施使得全镇100多户困难户得以帮扶。通过全区干部职工深入基层，服务群众，全区干部职工的工作作风得到了极大地转变，服务意识得到了极大地增强。（王天勇 刘泽进）