贵州打造永不落幕的人才博览会

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人才作为科学发展的第一资源，是一个国家和地区竞争力的核心。对于贵州而言，人才是实现跨越发展、后发赶超、全面建设小康的智力支持。3月26日，记者从贵州省第三届人才博览会组委会获悉，本届博览会将打造“升级版”，开幕式上将首次启动网络招聘新模式，以网络招聘代替现场招聘，以远程视频评审等方式开展求职招聘活动，力图打造一个永不落幕的人才博览会，为各类人才持续提供全面优质的服务。

　　那么，求职者如何实现网络求职？远程视频评审面试又将怎样进行？记者就此采访了人才博览会组委会相关人员，揭开网络招聘的神秘面纱。同时，记者了解到，本届人才博览会闭幕后，求职者仍然可以通过网络招聘平台联系面试，完成应聘。

　　官方网站可直接浏览招聘信息、投递简历

　　据了解，本届人才博览会升级了人才博览会官方网站，全方位拓展了人才交流合作网功能，搭建了第三届人才博览会虚拟活动场馆，包括成果展示、职位招聘、人才寻访等各个分馆，宣传贵州引才政策和人才成果，用人单位和求职者可进入搜索寻访人才和应聘职位。

　　“我们按地区、行业、专业分类的职位信息搭建分馆，统一对外发布职位信息，吸引求职者浏览注册，并可输入关键词进行搜索，展开应聘。同时，按地区、行业、专业分类的人才项目搭建分馆，统一对外发布人才和项目信息，用人单位可浏览、搜索，向目标人才发出职位邀请。”省人社厅人才服务局李康介绍，此外，优化完善简历投递和企业后台管理功能，并利用短信等方式促进人才博览会期间人才与用人单位的对接。

　　李康通过电脑演示了网络招聘过程。点击进入中国贵州人才交流合作网(www.zggzrc.gov.cn)。左侧是中国贵州人才博览会字样和会标，右侧便是人博会虚拟活动场馆的入口。点击进入，虚拟活动场馆分为五大版块：成果展示、招聘大厅、引才政策、人才面试洽淡、高层次人才(项目)推介。

　　“继续点击招聘大厅进入，求职者可以看到按照地区、行业、专业分类的职位信息分馆。”李康讲解说：“例如，点击进入五大新兴产业，这里面有文化旅游、现代高效农业、新型建筑建材、大健康药房、大数据信息虚拟招聘室。如果一个大数据人才要应聘，就可以点击进入大数据信息招聘室，这里有各家招聘企业具体的需求岗位、学历要求、提供待遇等。选择到合适的岗位，直接点击投递简历，企业便能收到了。”

　　手机、电脑均可实现3D远程视频面试

　　“那么，求职者需要到特定的地方进行网络应聘及远程视频评审面试吗？”记者提出疑问。

　　“完全不需要，只要有网络，无论是手机或者电脑(电脑需配备摄像头和话筒)，均可以进行网络应聘和3D远程视频面试。”李康介绍，求职者进行网络应聘时，首先需要注册用户名，并填写完善个人简历、求职信息等。此外，3D远程视频面试主要是对一些国外或省外有意向到贵州省工作的高层次人才，利用搭建的远程视频面试系统集中进行远程视频对接。

　　李康解释，3D远程视频面试支持多人面试，可通过远程视频对人才博览会期间引进的高层次人才，开展事业单位简化程序引进集中评审、海外人才层次评价、“百千万人才引进计划”入选资格初审提供远程视频评审支撑；通过网站可进行从身份验证、视频评审到评审结果打印的人才评审，方便和简化用人单位和个人通过人才博览会绿色通道办理后续手续。

　　人博会闭幕后 网络招聘平台仍可继续应聘

　　据悉，以网络招聘代替现场招聘，人才博览会活动现场面积由原来的2万余平方米压缩到1.1万平方米，成果展示馆由4500平米压缩到2745平米，突出强化人才评审室等功能服务区，扩大高层次人才与急需紧缺人才评审室规模。

　　第三届中国贵州人才博览会组委会办公室副主任、省人力资源和社会保障厅副厅长顾先林表示，网络招聘是本届人博会的一个创新，目的是为了方便人才和用人单位，节省时间、成本，提高招聘效率。同时，利用网络覆盖面大的特点，扩大人才博览会的影响力；通过网络技术手段大幅压缩现场活动规模，节俭办会。

　　“这不仅是适应人才工作发展的需求，也是展示贵州形象的一个新平台。”顾先林透露，本届人才博览会闭幕后，求职者任然可以通过网络招聘平台，联系面试，完成应聘。力图打造一个永不落幕的人才博览会，为各类人才持续提供全面优质的服务。